在りし日の戦友たちへ

 2023年度上期、プライベートを蔑ろにして商談対応をしていた。

部の解散の危機がかかった案件をやらされるもとい、任されることになり、土日も大して遊べず、毎月しこたま残業して、なんとか案件をとることができた。

正直、もうこの半年で仕事はしばらくのんびりやりたい　と思うくらいに働いた。

やっと商談が一区切りし、久しぶりに色々な同期と遊んだが、

数少ない戦友（女性営業）が内部部門への異動していたり、

マーケティング部の残業少な目でスマートな仕事を続けている同期だったり、

産休間近の同期だったり、それぞれが変化の中で頑張っていた。

最近は、本当にフロント部門（営業）から同期がどんどん異動していて、残っている人も、女性だと産休に入ったりしていて、ともに頑張っている仲間が減っている感じがして、しんどい。

営業に配属されて続けているメンバーは割とみんな社畜していて、大方の人間が、営業をやめたいと言っている。（内心どうかは置いておいて）

営業という仕事は泥臭い。やらなければいけないタスクにまみれて、時に、お客さんが悪くても謝って、お客様第一という姿勢こそが美徳とされて・・・。

うちの社風もあると思うが、そういう風潮には少し疲れた。

全社のブランド戦略を考えているマーケティング部門の子は、ずっとマーケティング部門にいるし、そういった部門はフロント（営業）からの異動は受け入れない。

スマートな仕事をしている人はずっとスマートな仕事をしていて、泥にまみれている人間はずっと泥の中だ。

フロントで仕事をしている人間からすると、正直、全社のブランド戦略が輝いていたとして、投資家には評価されても、売り上げがあがるわけでもないし・・・とか考えてしまう。

同じ部の後輩が、上司から「お客様訪問する回数が少ないからもっと増やせ！」と怒られたらしく、前日に全社のブランド戦略を聞いていた身としては、高低差激しすぎて笑ってしまった。

うちの会社は、昔から、お客様に寄り添うことを美徳とし、お客様の言いなりになることで評価・重宝がられてきた歴史がある。

何か強いプロダクトがあるわけではないので、お客様からすると「うちの言うこと（無理難題）聞いてくれないなら、御社に頼む必要ないからね。」という態度をとられてしまうのだ。

（実際は、うちが手を引いたらお客様も困るのだが、絶対そうしないと思っているから、すごく強気に出られる。完全に下に見られているので、正直気分は良くない。）

そんな現場の泥沼をよそに、会社のブレインたちは、光り輝くブランド戦略を練っている。

私もしてみたいよ、マーケティングとか。何してるか知らんけど。

内部部門にも、大変なことはあるんだと思う。

けど、やっぱりフロントはきつい。お客様の奴隷はきつい。

異動の準備も始めているが、行きたい部署もあまりない。

上司との関係も良くないし、仕事に対するモチベーションもない。

私から仕事をとったら何も残らないのにな。

上の人たちは、働き盛りのアラサーをフロント部門に引き留めるために必死だ。

アラサー独身女性営業という、珍しくなってきた属性の人間に、営業のロールモデルになってほしくてたまらないようだ。

「女性も活き活き働ける職場です！女性幹部社員活躍中！」みたいな職場にしたくてたまらないのだ。

急に異動して身内から刺されても嫌なので、1年前くらいから「違う職種をしてみたい」と伝え始めてゆっくり準備をしてきた。そろそろ潮時だろう。

フロント離脱した同期のみんなへ、もうすぐそちらへ行きます。

栄光の架け橋となるか、三途の川となるかはわからないけど、もう、今の環境では戦えそうにない。

仕事以外に生きがい見つかったらいいなぁ～。

作成時間：25分