無題（タイトルを付ける価値なし）

 全てを私に求めるな。

と、最近上司や周りの人に言いたい。

ずっと忙しかった案件が、プレゼンまでおわりひと段落？するんだか、しないんだか、という感じだが、最近私に対する要求レベル（というか、要求量？）が多すぎて、本当にむかつくので、ここで吐き出す。

4月に昇給した話は前の記事でも書いたのだが、昇給に伴って上司からの「何が何でも仕事をさせてやる」圧がすごい。

4月に一般社員の大幅ベースアップがあったこともあって、上司は、私が若くしてそれなりの給料をもらっていることへの妬みから、私に仕事をさせたがっている。（私の被害妄想ではなく、裏ルートで情報を仕入れた結果、そういうことらしい）

今やっている大型案件はもともと私＋1人の後輩Aさんとやっていたのだが、Ａさんの別案件が炎上したことにより、案件からドロップアウトし、担当としては私一人で回している状態となっていた。

そうなってくると、雑務、見積作り、資料作りのすべてが担当である私の作業となり、5～7月はそれなりに残業することになっていた。

もともと、作業は後輩のAさんに振りつつ、私は上司から「商談獲得のシナリオを考えてほしい（お前の職級はそのレベルだからこなせ　という圧付き）」と言われていたので、そういうつもりだったのだが、Aさんの離脱により、正直、末端の作業だけで毎月の残業がそれなりになっており、作業者として走り抜けた感はあった。

上司は手を動かすタイプではなく、マネジメントタイプなので、作業は全部私。なんならお客様への上司のメール文案まで作らされるくらいに、作業は私に振ってきていた。

そんな中で資料を作っていて、レビューでいろいろ言われて資料が結構無駄になったので、「考えがあるなら、先に聞いて進める形にしてもいいですか？」と半ば切れ気味にいったところ、「本当はそういったシナリオ含めてあなたに考えてほしいんだよ。」と切れ返された。

まあ、間違ったことは言ってない。私の職級はそれをしなければいけない職級だ。

だが、正直全然時間が足りない。誰も作業手伝ってくれない。毎日残業。そんな中でゆっくりシナリオを考える時間なんてないし、これは半分言い訳だったとしても、半分は事実だ。

シナリオを考えてほしいなら、業務量を調整してほしい。毎月80～90時間残業してるやつにかける言葉じゃないだろう。あなたの仕事は部下のマネジメント。リソースのマネジメントをしてからそういう正論はかざしてほしい。

そんな一方で、斜め上の上司からは、飲みに行くと説教される。「後輩Aさんのマネジメントと教育はあなたの仕事だから、もっと仕事内容を把握して、教えられることは全部教えてほしい。」

・・・いや、だから！！時間ないって！！（サラリーマンなので、そうですねとしおらしく返事するけどね）

前述のＡさんの炎上案案件には、私は入っていない。直属の上司からはそれを求められていないため、何かわからないことがあったら質問してね。という位置付けにして、積極的に案件に入ったり、進め方を指導したりはしていない。

でも、斜め上の上司は、「上につくものとしては、内容や状況を把握して、全て指導すべきだ。」というのである。

これもまた正論である。私の職級はそれをしなければいけない。

でも、時間がない。

今週は久々に仕事のない土日だった。

でも、仕事のことを考えてもやもやしていた。仕事してないのに。

別に、これで気に病んだりはしない。あほみたいに全部の正論を受け止めて、全部を犠牲にして実行したりしないし、私は私のできる範囲で、成果を出せるように頑張ろうと思っている。

みんな、「私の成長のため」という名目で押し付けてくる。正直ウザい。

正論はわかってるけど、私の1日は24時間しかないし、すでに12時間＋@は毎日仕事しているので、それ以上仕事の時間を増やしてまで、やろうとは思わない。

一緒に仕事を前線（営業）で頑張ってた社内の同期（女性）が気付いたら子供産んでた。

戦友がどんどん離脱していく。異動・出産等でだいぶ少なくなった。

私ももう、前線はいい。疲れたし、人生において仕事なんて金を稼ぐ手段でしかない。

生きがいにはなりえないし、プライベートは犠牲にしたくない。

こんな暗い記事も書きたくない。おもんない自分にも腹が立つ。

成長のため　といいながら、7年半、きついことに耐えずっと仕事をしてきた。

それは確実に自分のためになっていたといえるし、頑張ったからこそ今の自分がいると思うが、もうその理論で頑張ることは無理だと思う。

成長が停滞したとしても、休みたい。別にいい、成長しなくて。今の給料で十分なのだ。

つかれたな。

作成時間：30分