在りし日の戦友たちへ
2023年度上期、プライベートを蔑ろにして商談対応をしていた。 部の解散の危機がかかった案件を やらされる もとい、任されることになり、土日も大して遊べず、毎月しこたま残業して、なんとか案件をとることができた。 正直、もうこの半年で仕事はしばらくのんびりやりたい と思うくらいに働いた。 やっと商談が一区切りし、久しぶりに色々な同期と遊んだが、 数少ない戦友（女性営業）が内部部門への異動していたり、 マーケティング部の残業少な目でスマートな仕事を続けている同期だったり、 産休間近の同期だったり、それぞれが変化の中で頑張っていた。 最近は、本当にフロント部門（営業）から同期がどんどん異動していて、残っている人も、女性だと産休に入ったりしていて、ともに頑張っている仲間が減っている感じがして、しんどい。 営業に配属されて続けているメンバーは割とみんな社畜していて、大方の人間が、営業をやめたいと言っている。（内心どうかは置いておいて） 営業という仕事は泥臭い。やらなければいけないタスクにまみれて、時に、お客さんが悪くても謝って、お客様第一という姿勢こそが美徳とされて・・・。 うちの社風もあると思うが、そういう風潮には少し疲れた。 全社のブランド戦略を考えているマーケティング部門の子は、ずっとマーケティング部門にいるし、そういった部門はフロント（営業）からの異動は受け入れない。 スマートな仕事をしている人はずっとスマートな仕事をしていて、泥にまみれている人間はずっと泥の中だ。 フロントで仕事をしている人間からすると、正直、全社のブランド戦略が輝いていたとして、投資家には評価されても、売り上げがあがるわけでもないし・・・とか考えてしまう。 同じ部の後輩が、上司から「お客様訪問する回数が少ないからもっと増やせ！」と怒られたらしく、前日に全社のブランド戦略を聞いていた身としては、高低差激しすぎて笑ってしまった。 うちの会社は、昔から、お客様に寄り添うことを美徳とし、お客様の言いなりになることで評価・重宝がられてきた歴史がある。 何か強いプロダクトがあるわけではないので、お客様からすると「うちの言うこと（無理難題）聞いてくれないなら、御社に頼む必要ないからね。」という態度をとられてしまうのだ。 （実際は、うちが手を引いたらお客様も困るのだが、絶対そうしないと思っているから、すごく強気